市委教育工委书记、局长 唐希
自实行绩效工资以来，全市班主任岗位津贴平均每月120元，与全省平均水平有差距，也落后于厦、泉、莆等沿海设区市，一定程度上制约了班主任工作的积极性。
其他
福州实施班主任等级考评奖励办法！岗位待遇将大幅提高，跻身全省“第一梯队”！
市教育局、市人社局、市财政局联合发布《福州市班主任等级考评奖励实施办法》。按照奖励金发放标准，班主任月均奖励可达803元，这一待遇已上升为全省“第一梯队”。同时，等级考评奖励金从2016-2017学年开始执行，每年教师节后5个工作日内发放到位。
福州市目前共有公立中小学、幼儿园班主任（含年段长）24570名，其中市属2032名。
市委教育工委书记、局长 唐希
实施班主任等级考评奖励，是提升基础教育教学质量的一项重要举措，也是班主任队伍建设的一件大事。
据介绍，2016年12月，提高班主任待遇问题正式列入议事日程，相关部门大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神，市教育局进行了深入的调研论证，市领导多次召开专题会议研究，着力从制度设计上取得突破。在前后不到5个月时间，福州市顺利完成《办法》出台的所有程序。
《办法》明确，按学年组织等级考评，在保留学校绩效工资中班主任岗位津贴部分的基础上，采取财政专项拨款的形式发放等级考评奖励金。
《办法》共分四个部分，对考评范围对象、等级设置以及奖励金发放标准办法等等作出了明确界定。
考评对象为全市公办中小学、中职校、特教校、幼儿园在编在岗班主任、年段长。《办法》规定，每个建制班设班主任一名，年段长根据班级数、年段实际情况科学配备。
优秀
师德修养好，模范履行班主任职责，班级管理水平高。年度班主任工作成绩突出，班级班风好、学风正，学生、家长满意率均达90%及以上。
良好
具有良好的师德修养，认真履行班主任职责，班级管理水平较高。年度班主任工作完成较好，班级班风学风良好，学生、家长满意率均达80%及以上。
合格
能遵守师德规范，履行班主任职责，有一定的班级管理水平。能完成班主任年度工作，班级无突出违规违纪情形，学生、家长满意率均达70%及以上。
不合格
学年内有以下一项情况的认定为不合格：
✖ 违反教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条之一的；
✖ 学生出现严重违法犯罪问题的；
✖ 因工作不力，学生在校内或学校组织的活动中发生伤亡责任事故，班主任负有责任的；
✖ 班级乱、学风差，家长意见大，学生、家长满意率低于60%的；
✖ 经考核，未能履行班主任基本职责，多项工作任务没有完成，造成不良影响的。
对考评等级实行比例控制，原则上优秀等级数不超过班主任总数的30%；良好比例不超过50%；合格和不合格的控制在20%以内。为激励先进，拉开等级距离，发放标准定为优秀每人每学年10000元，良好每人每学年8000元，合格每人每学年6000元。考评不合格的班主任，不享受班主任奖励金。
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按照这一标准，班主任年均奖励8200元，月均683元，加上原绩效工资岗位津贴人均的120元，合计达到803元/月。特别是获得优秀和良好等级的班主任，每月实际有953元和786元岗位职务收入。
这一班主任岗位待遇已经上升为全省“第一梯队”
《办法》明确：等级考评奖励金从2016～2017学年就开始执行，于每年教师节后5个工作日内发放到位。
市教育局思政处有关负责人介绍，《办法》自5月25日开始实施，各级学校就应开始制定班主任等级考评细则，并报上级教育行政主管部门备案实施。7月份组织对2016-2017学年的班主任考评，以保证9月份足额足时发放奖励金。
福州市教育局表示，将抓住这一政策实施的契机，实施班主任立德树人形象提升行动，包括实行班主任准入制、启动并每年举办班主任核心素养大赛、加大各类培训力度，同时加强师德师风建设，对打骂体罚、有偿补课等行为实行“零容忍”，不搞下不为例。
来源：福州新闻网
记者：邱陵
编辑：刘必泳
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